Nagłówek
Brakuje ekspertów od cyberbezpieczeństwa. Aż 56 proc. firm ma problem Nie trzeba kończyć informatyki, by zarabiać nawet 40 tys. zł. Ekspert wskazuje drogę
Oś zmian · kiedy zmieniano i gdzie artykuł był wtedy na stronie głównej
16.09 16:00
16.09 16:20
pozycji na stronie głównej jeszcze nie policzyliśmy — pojawią się przy następnej wizycie
każda kreska to jedna zaobserwowana zmiana — kliknij, by do niej przejść
Zmiany · 3 zapisy ze zmianami, najnowsze u góry
usunięte słowa
dodane słowa
± akapit zmieniony
+ akapit dopisany
− akapit usunięty
- Treść
±Ekspert wskazuje, że najbardziej poszukiwani są obecnie specjaliści związani z Security Operations i incident response, cloud security, security engineering i architecture, IAM/PAM, Application Security i DevSecOps. Bardzo szybko rośnie także znaczenie OT/ICS security, zwłaszcza w energetyce, przemyśle, infrastrukturze krytycznej i sektorze
defence.obronnym. Do tego dochodzi AI Security — bezpieczeństwo modeli, danych, integracji i agentów AI. — W praktyce cyberbezpieczeństwo coraz mocniej łączy się z cloudem, software developmentem, danymi i procesami biznesowymi — podkreśla.±Jeżeli chodzi o rekrutację, nie ma dziś
wiarygodnejjednej wiarygodnej średniej dla cybersecurity w Polsce. Dobrym benchmarkiem całego rynku są daneeRecruiterg, dzieeRecruiter, według których średni czas potrzebny na zatrudnienie pracownika wynosi około 33 dni, a średni czas obsadzenia wakatu około 50 dni. W przypadku seniorów, architektów, OT Security czy ról wymagających specjalistycznych uprawnień proces może trwać znacznie dłużej.±— Wejście do cyberbezpieczeństwa nie wymaga dziś jednej konkretnej ścieżki edukacyjnej. Studia informatyczne lub kierunkowe są wartościowe, ale nie są warunkiem koniecznym — przekonuje Paweł Łopatka, wyjaśniając, że najczęstszą drogą pozostaje wcześniejsze doświadczenie w IT, np. w administracji systemów, sieciach, cloudzie, wsparciu IT
supportczysoftware development,tworzeniu oprogramowania, a następnie specjalizacja w cyberbezpieczeństwie. — Na początku liczą się przede wszystkim fundamenty: sieci, Windows i Active Directory, Linux, podstawy Azure lub AWS, analiza logów, SIEM, IAM oraz rozumienie podatności. Certyfikaty takie jak ISC2 CC czy CompTIA Security+ mogą być dobrym uzupełnieniem praktycznej wiedzy — podkreśla. - 16.09lead · 3 akapity zmienione · 2 akapity dopisaneLead
Ataki hakerskieCyberataki paraliżują firmy, szpitale i urzędy, dlatego specjaliści potrafiący je powstrzymać sąrozchwytywani i coraz lepiej opłacani.rozchwytywani. Najbardziej doświadczenimogą zarabiaćzarabiają nawet 40 tys. zł...miesięcznie. Czy do pracy w cyber...Treść±
Cyberbezpieczeństwo pozostaje jednym z najbardziej deficytowych obszarów IT, ale w 2026 r. problem nie sprowadza się już wyłącznie do liczby wakatów. Jeszcze niedawno globalną lukę kadrową szacowano na ok. 4,8 mln osób, jednak nie oznaczało to aż tylu aktywnych ofert pracy.— Największym wyzwaniem jest brak konkretnych, aktualnych kompetencji. Potrzeba ludzi, którzy potrafią nie tylko konfigurować narzędzia bezpieczeństwa, ale także rozumieją ryzyko biznesowe, regulacje, architekturę IT, chmurę, dane i coraz częściej również sztuczną inteligencję — mówi "Faktowi" Paweł Łopatka, dyrektor Experis Polska, dodając, że najlepsi specjaliści mogą zarabiać od 25 do 40 tys. zł miesięcznie.±Cyberbezpieczeństwo jest obecnie jednym z najbardziej deficytowych obszarów IT, ale w 2026 r. problem nie sprowadza się już wyłącznie do liczby wakatów. Jeszcze niedawno globalną lukę kadrową na świecie szacowano na ok. 4,8 mln osób, jednak nie oznaczało to 4,8 mln aktywnych ofert pracy.
Dziś coraz wyraźniej widać, że największym wyzwaniem jest brak konkretnych, aktualnych kompetencji. Najnowsze dane ISC2 pokazują, że 95 proc. badanych specjalistów wskazuje co najmniej jeden obszar niedoboru kompetencji w cyberbezpieczeństwie, a 59 proc. określa te braki jako znaczące lub krytyczne.±— W Polsce sytuacja wygląda podobnie. Według badania ManpowerGroup Niedobór Talentów 2026, 56 proc. pracodawców z sektora technologii i usług IT deklaruje trudności ze znalezieniem kandydatów posiadających potrzebne kwalifikacje. Jednocześnie rynek stał się bardziej selektywny, szczególnie dla juniorów. Firmom nie brakuje aplikacji, ale nadal trudno znaleźć osoby z doświadczeniem w obszarach, które dziś mają największe znaczenie biznesowe — mówi
Paweł Łopatka, dyrektor Experis Polska.Łopatka.+Globalną lukę kadrową w cyberbezpieczeństwie szacowano niedawno na około 4,8 mln osób. Nie oznacza to jednak, że na początkujących czekają miliony wolnych stanowisk. Firmy stają się coraz bardziej wybredne, a sztuczna inteligencja przejmuje zadania, od których dawniej zaczynało się karierę. Ekspert wskazuje najlepiej opłacane specjalizacje, realne zarobki i umiejętności, bez których trudno dziś dostać pierwszą pracę.
+Najnowsze dane ISC2 pokazują, że 95 proc. badanych specjalistów wskazuje co najmniej jeden obszar niedoboru kompetencji w cyberbezpieczeństwie, a 59 proc. określa te braki jako znaczące lub krytyczne.