Założyła firmę po pandemii, dziś boi się kontroli PIP. "Czuję się jak w pułapce"

± Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) otrzymała nowe kompetencje, które pozwalają kwestionować umowy cywilnoprawne i B2B, jeśli w praktyce odpowiadają one stosunkowi pracy. Reforma, będąca częścią KPO, Reforma ma ograniczyć nadużywanie tzw. śmieciówek i wzmocnić ochronę pracowników. Jeśli inspektor wykryje nieprawidłowości, najpierw nakaże ich usunięcie. Gdy pracodawca nie zastosuje się do zaleceń, Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu umowy w etat.

− Jeśli inspektor wykryje nieprawidłowości, najpierw nakaże ich usunięcie. Gdy pracodawca nie zastosuje się do zaleceń, Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu umowy w etat.

− Jeśli inspektor wykryje nieprawidłowości, najpierw nakaże ich usunięcie. Gdy pracodawca nie zastosuje się do zaleceń, Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu umowy w etat. Odwołanie do sądu wstrzyma wykonanie decyzji, jednak do czasu rozstrzygnięcia zastosowanie będą miały przepisy prawa pracy. Sąd ma miesiąc na rozpatrzenie sprawy. Przedsiębiorcy mogą wystąpić o interpretację indywidualną, aby sprawdzić zgodność swojego modelu współpracy z przepisami. PIP zyska także możliwość wymiany danych z ZUS i KAS, prowadzenia kontroli zdalnych oraz nakładania wyższych kar — maksymalna grzywna wzrośnie z 30 do 60 tys. zł.

+ Jeśli inspektor wykryje nieprawidłowości, najpierw nakaże ich usunięcie. Gdy pracodawca nie zastosuje się do zaleceń, Okręgowy Inspektor Pracy będzie mógł wydać decyzję o przekształceniu umowy w etat.