← wróć
Zero 2 obserwowane zmiany

Masz wrażenie, że ciągle chodzisz po cienkim lodzie? To może być wina szefa

Pokazujemy każdą zmianę, jaką zaobserwowaliśmy między kolejnymi zapisami.

Część szerszego pokrycia
Wpływ liderów na zaangażowanie pracowników
zobacz pełne wydarzenie →
lead zaobserwowano 15.07 23:51 · kopiuj link do tej zmiany

Masz wrażenie, że ciągle chodzisz po cienkim lodzie? To może być wina szefa

Lead

Ludzie odchodzą z firm, ale często nie odchodzą z pracy. Odchodzą pracy, lecz od swoich szefów. Badania pokazują, że przełożony jest jednym z najsilniejszych czynników wpływających na zaangażowanie, zdrowie psychiczne i decyzję o rezygnacji. Problem w tym, że korporacje nierzadko premiują właśnie tych menedżerów, którzy potrafią dowozić wyniki kosztem ludzi.

akapit zmieniony zaobserwowano 15.07 20:40 · kopiuj link do tej zmiany

Masz wrażenie, że ciągle chodzisz po cienkim lodzie? To może być wina szefa

Treść

± Według Instytutu Gallupa około 70 proc. różnic w zaangażowaniu pracowników między zespołami wyjaśnia jeden czynnik – bezpośredni przełożony. Co drugi pracownik odszedł kiedyś z pracy, żeby uciec od swojego menedżera. Z kolei z badań Babiaka, Neumanna i Hare’a, opublikowanych w „Behavioral Sciences and the Law” wynika, że ok. 4 proc. kadry kierowniczej wysokiego szczebla spełnia kliniczne kryteria psychopatii – czterokrotnie więcej niż w populacji ogólnej.