Masz wrażenie, że ciągle chodzisz po cienkim lodzie? To może być wina szefa

± Według Instytutu Gallupa około 70 proc. różnic w zaangażowaniu pracowników między zespołami wyjaśnia jeden czynnik – bezpośredni przełożony. Co drugi pracownik odszedł kiedyś z pracy, żeby uciec od swojego menedżera. Z kolei z badań Babiaka, Neumanna i Hare’a, opublikowanych w „Behavioral Sciences and the Law” wynika, że ok. 4 proc. kadry kierowniczej wysokiego szczebla spełnia kliniczne kryteria psychopatii – czterokrotnie więcej niż w populacji ogólnej.